Les salariés d’Orange ont fourni les efforts nécessaires à l’atteinte des objectifs 2023 du Groupe. La Directrice Générale l’a d’ailleurs souligné dans un mail à leur intention. Le Groupe a dégagé près de 3 milliards d’euros de résultat net. La direction en affecte près de 65% aux actionnaires et seulement 3% à l’augmentation des salaires…ce qui ne veut pas dire 3% d’augmentation par salarié…loin de la.
La CFDT demandait la reconduction de l’accord 2023 avec un taux directeur de 4,8%. Cela permettait une augmentation collective de tous les salariés. A cela, la direction préfère répondre en divisant le budget par 2. Ces négociations salariales laisseront plus de la moitié des salariés avec une perte de pouvoir d’achat, faut d’augmentation collective. Près de 38 millions d’euros sont par ailleurs soustraits au partage de la valeur avec une baisse incompréhensible des primes d’intéressement et de participation.
Démotivation et perte de cohésion sociale sont au rendez-vous alors même que les défis sont immenses, et que la charge de travail ne cesse d’augmenter dans un contexte de nombreux départs de fin de carrière ne sont pas remplacés. Sans oublier les suppressions de poste en masse prévues à ORANGE SCE (Orange Business) et la délocalisation du savoir-faire, des métiers et des emplois. Le site de Rennes sera fortement touché si ce plan, que les élus CFDT au CSE combattent avec vigueur, abouti.
L’ambiance sociale dans le Groupe Orange se dégrade. La CFDT Communication Conseil Culture Bretagne craint le retour des heures sociales sombres du temps de France Télécom. Dans le même temps, que fait l’État, un des principaux actionnaires ? Il encaisse les dividendes sur le dos des salariés du Groupe en proposant, par la voix de ses représentants, l’augmentation des dividendes plutôt que des salaires !
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