Les négociations annuelles obligatoires ont débuté le 3 mars avec des prochaines réunions les 9, 13 et
19 mars.
Créée par les lois Auroux en 1982, la négociation annuelle obligatoire (NAO) est une négociation
collective entre représentants des salariés et employeurs. Elle vise à renforcer le dialogue social en
instaurant un temps d’échange régulier sur des sujets comme la rémunération, l’emploi, l’égalité
femmes-hommes et les conditions de travail, entre autres.
L’objectif de la négociation est de parvenir à un accord améliorant la situation des salariés tout en
maintenant la performance de l’entreprise. En théorie, cette négociation permet de prévenir les conflits
en traitant en amont les revendications salariales ou liées aux conditions de travail.
En pratique et depuis 6 ans, la direction détourne l’esprit des NAO en baissant le pouvoir d’achat
des salariés, déjà fortement impacté par l’inflation et la faible revalorisation de la grille conventionnelle.
Pour information, le groupe Concentrix a généré 632 millions d’euros de résultat net en 2025.
Voici ce que la CFDT propose cette année :
– Augmentation de 2 % de tous les salaires et applicable en cas de changement de coefficient.
– Passage automatique au coefficient supérieur de la grille conventionnelle des salaires en fonction de l’ancienneté (coefficient 150 à partir de 3 ans, 160 à 4 ans, 170 à 6 ans et 190 à 9 ans pour
les conseillers, 230 à 3 ans pour les superviseurs…) ou remise en place du comité de classification.
– Maintien de tous les acquis NAO (mesures en place depuis plus de 10 ans) et qualité de
vie au travail, (prime d’ancienneté et également pour les salariés exclus depuis la DUE 2025, congé
ancienneté à 7 ans et mutuelle prise en charge à 80% par l’employeur…).
–Possibilité de choisir son jour de présence site pour les télétravailleurs, accorder 2h par mois
aux collaborateurs pour leur permettre de participer aux animations…
N’hésitez pas à poser vos questions par mail à : sectionsyndicale.cfdt.vitre@gmail.co
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