Après avoir gelé la prime d’ancienneté aux NAO, la Direction a eu une nouvelle idée pour redresser la situation économique de l’entreprise : de nouveau prendre l’argent aux salariés en baissant drastiquement leurs primes d’objectifs. Non seulement le seuil passe de 65% à 80% d’atteinte pour commencer à percevoir une prime, mais les montants associés aux paliers des 2 indicateurs ont fortement baissé (10€ à 80% contre 30€ avant, 15€ à 85% contre 45€, 20€ à 90% contre 55€ et 40€ à 95% contre 60€). De plus, les objectifs ont commencé à être durci sur des projets comme la Maaf ou Enedis.
A la réunion de CSE du 24 juin, la Direction a répondu qu’il n’y avait pas de taux d’atteinte minimal pour considérer qu’un objectif est atteignable ou SMART (spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporel) !
Cependant, un objectif est considéré comme juridiquement inatteignable dès lors que la moyenne des salariés placés dans une situation similaire ne parvient pas à l’atteindre. La charge de prouver que le pourcentage demandé était irréaliste pèse toujours sur l’employeur dans le cas d’une procédure aux prud’hommes. Nous invitons donc les salariés étant sur des projets où moins de 50% des conseillers ont la totalité de leurs primes à saisir le conseil des prud’hommes, s’ils sont concernés.
La CFDT dénonce ce qu’elle considère comme un PSE déguisé. En effet, la CFDT estime que la Direction dégrade volontairement le modèle social pour inciter les salariés à quitter l’entreprise et ensuite remplacer les CDI par des contrats précaires (intérim, CDD).
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