Le baromètre 2026 du HCE montre que le sexisme reste massif, structurel et traverse toutes les sphères, dont le travail.
49% des femmes déclarent avoir déjà été confrontées à des discriminations dans le
monde professionnel.
Dans le secteur privé, les femmes gagnent encore en moyenne 22% de moins que les hommes, et à poste, temps et qualifications comparables l’écart reste de 4%.
Cette réalité rejoint le Manifeste féministe CFDT, qui rappelle que notre société est issue d’une Organisation patriarcale et d’un système inégalitaire dans lequel les stéréotypes de sexe assignent encore les rôles dans tous les aspects de la vie, travail compris.
HCE consacre un focus aux mouvements masculinistes, présentés comme une forme actuelle d’antiféminisme qui construit un récit de « crise de la masculinité » et de victimisation masculine.
60% des hommes pensent que les féministes ont des demandes exagérées envers eux et qu’elles veulent plus de pouvoir que les hommes.
À l’échelle du Syndicat, les militants peuvent :
- Repérer et documenter les situations de sexisme ordinaire et de VSS dans les
secteurs F3C, pour nourrir l’alerte syndicale et les plans d’action ; - Faire connaître le Manifeste féministe CFDT et la charte VSS dans les équipes
militantes, comme cadre politique et outil concret ; - Contribuer à la formation des élu·es et militant·es (mise en situation, retours
d’expérience, analyse de cas issus des secteurs F3C) en s’appuyant sur les
chiffres et analyses du HCE ; - Porter dans les entreprises une culture d’égalité et de non -violence, fidèle au
projet CFDT d’une société émancipatrice basée sur l’égalité et la solidarité.
Rapport 2026 sur l’état des lieux du sexisme en France : la menace masculiniste | HCE