3 avril 2024
COMMUNIQUE DE PRESSE
L’anatomie d’une chute : quand la direction d’Orange met en péril ses salariés et son marché Entreprise (B2B)
Au sein d’Orange SA, la branche entreprise d’Orange (SCE) veut supprimer 643 postes via un Plan de Départ Volontaire (PDV), le 1er de l’histoire d’Orange. Si les départs suivent la répartition géographique des effectifs, Il est possible que la région du Grand Ouest subisse 200 suppressions de postes. Les principaux sites concernés en Bretagne sont Rennes / Cesson Sévigné, Lannion et Lanester.
Après un dialogue social chaotique et l’échec de sa première demande d’homologation en 2023, la direction d’Orange a décidé de présenter de nouveau le PDV à la DRIEETS (Inspection du Travail).
Ce projet est néfaste tant pour Orange que pour ses salariés. Depuis de nombreuses années, la branche entreprise d’Orange (SCE) n’a pas réussi à remplir ses devoirs de formation. Et maintenant, les dirigeants d’Orange stigmatisent certains métiers et donc certains salariés…
Orange souhaite accélérer l’offshoring d’Orange SCE pour améliorer des critères financiers en ignorant toutes les conséquences sur les salariés et sur l’entreprise elle-même. Ce plan peut mettre aussi en danger la souveraineté de la France dans certains domaines cruciaux pour nos entreprises (accès fibre, plan arrêt du couvre, …).
Les salariés d’Orange SCE ont besoin d’un projet industriel, pas d’un projet financier à court terme qui ne résout rien, mais compromet l’avenir du premier opérateur de réseau d’entreprise en France. Les salariés sont la richesse des entreprises. Or, de plus en plus de dirigeants l’oublient.
Retrouvez le détail des arguments sur cfdt-orange.org
Contacts presse : Eric Carbonnier, eric.carbonnier@gmail.com
Confédération Française Démocratique du Travail
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