Un salarié souhaite rencontrer la médecine du travail. Il vous demande des conseils. Voici quelques pistes à partager avec lui.
▶ Pourquoi voulez-vous rencontrer la médecine du travail ?
Réfléchissez à ce que vous souhaitez obtenir de cette rencontre avec le médecin du travail. Quels sont vos besoins ? Quelles sont vos préoccupations principales ?
Expliquez-lui comment la situation qui vous amène à le contacter affecte au travail et dans votre vie personnelle, et ce que vous ressentez avoir besoin pour récupérer et vous sentir mieux. Au-delà de l’arrêt de travail, cela pourrait inclure des ajustements dans votre environnement de travail, des périodes de repos ou de récupération, un soutien psychologique, médical, etc…
▶ Prenez le temps de réfléchir à votre état de santé physique et émotionnelle.
Quels sont vos symptômes ? Quels sont les facteurs déclencheurs ? Listez les éléments factuels qui ont affecté votre état de santé.
Si vous avez des documents médicaux ou des rapports relatifs à votre état de santé ou à votre travail, assurez-vous de les avoir avec vous pour la réunion. Cela pourrait inclure des certificats médicaux, des évaluations de risques professionnels, des courriers de votre employeur, etc.
▶ Burn-Out, une maladie professionnelle ?
Le burn-out n’est pas considéré comme une maladie professionnelle, car il n’apparaît pas dans le tableau officiel qui répertorie les maladies reconnues comme telles. Néanmoins, dans certains cas, elle peut être reconnue si avis favorable du Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP). La reconnaissance en tant que maladie professionnelle est conditionnée par le respect de deux critères cumulatifs : Le Burn-out est principalement et directement attribuable au travail et a conduit à une incapacité permanente partielle (IPP) évaluée à 25% ou plus.
Reconnaissance du burn-out en maladie professionnelle : enjeux (juritravail.com)
Le Burnout : maladie professionnelle ou non ? (justifit.fr)
Burn-out et arrêt de travail : les droits du salarié (qare.fr)