Le Compte personnel de formation (CPF) permet d’accéder à un financement de formations personnelles. Dans certains cas, votre employeur peut vous autoriser à suivre la formation CPF sur votre temps de travail. Initialement, le principe était simple : chaque année, chacun recevait un certain nombre d’heures qu’il pouvait accumuler en vue de s’inscrire à une formation. Par la suite, le gouvernement a opté pour la conversion de ces heures en euros, offrant ainsi la possibilité d’acheter la formation désirée en fonction de son coût. Vous pouviez donc bien souvent vous former sans bourse délier.
Cela va encore bientôt changer, car à partir du 1er mai 2024, une participation financière devrait être requise. Cet article de capital.fr explique très bien tout cela. Yvan Ricordeau, chargé de la formation professionnelle à la CFDT, le rappelle : la CFDT est opposée à cette évolution, « le législateur a fait en sorte de laisser les salariés libres d’utiliser leur CPF pour tout ce qui leur semblait bon » et que « là, le ministre de l’Économie veut tordre le cou à la promesse d’origine du CPF ». La CFDT a demandé que le reste à charge soit réservé aux formations qui ne sont pas à finalité professionnelle.
L’État a permis à certains centres de formation de bénéficier largement des fonds du CPF et maintenant, il nous demande de régler l’addition ! Alors même si le gouvernement tergiverse, ce principe a été acté dans la loi de finances de 2023, donc nous invitons les personnes qui souhaitent se former sans avoir à en payer une partie, à ne pas trop tarder pour déclencher une demande de formation.
Plus d’information :
- Le compte personnel de formation (CPF) – CFDT
- Tout savoir sur le compte professionnel de formation (CPF) (orange.fr)
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