Dans les entreprises dépourvues d’instance représentative du personnel, le conseiller du salarié est souvent le seul recours des salariés pour être assistés face à leurs employeurs lors d’un entretien de licenciement.
La CFDT, notamment le S3C Bretagne, s’engage pleinement à travers ses adhérents qui offrent bénévolement leur aide aux salariés pendant cette phase qui peut être douloureuse.
Le rôle du conseiller est d’accompagner le salarié confronté à un risque de licenciement en lui fournissant des informations sur ses droits dans le cadre de cette procédure, tout en rappelant à l’employeur ses obligations légales. De plus, le conseiller peut servir de témoin pour le salarié si ce dernier conteste ultérieurement la légitimité de son licenciement. En effet, le salarié peut présenter une attestation de son conseiller décrivant le déroulement et le contenu de l’entretien préalable, et l’employeur ne peut pas s’opposer à cette démarche.
Retrouvez ici le m é m e n t o d u conseiller du salarié (dreets.gouv.fr), le document est ancien, mais il reste intéressant.
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